ASM51

Pessoal,

Depois do aumento do ultimo mes, convém conferir se alguem ficou abaixo do estabelecido pela lei. Acredito que essa lei tenha prioridade sobre os dissídios de categorias.

VALOR DO SALARIO:
http://www.portalbrasil.net/salariominimo.htm

VALOR DO PISO:
http://www.sengerj.org.br/salariominimo.htm

Obs.: para 44 horas semanais, usando a mesma regra, encontrei R$ 4.233,00

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Isso dá aproximadamente 2500 dolares.

Ma-ra-vi-lha !!!!

É mole ?????

Os imbecis do sindicato erraram no cálculo do valor !!!!

Aplicando agora o que diz literalmente na lei, o valor correto para 44 horas seria :

6 + ( 2 *1,25 ) + ( 44/5 - 8 )*1,5 = 9,2
9,2 *415 = R$ 3.818,00

Desculpem pela desatenção.....

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Não seria?

6 + ( 2 *1,25 ) +( ( 44/5 - 8 )*1,5 ) = x

6 + ( 2.5 ) + (( 0.8 )*1,5) = x

6 + ( 2.5 ) + (1,2) = x

x = 9.7

9,7 *415 = R$ 4.025,50

Cara,

Isso já está ficando confuso....

Esse cálculo feito pelo sindicato está errado. Eles não transcreveram a lei, mas escreveram a interpretação deles. Achei no site ´oficial´ do governo ( e não dessa bosta de sindicato ) uma regra que diz o seguinte :

Para contratos de 44 horas semanais :
6 + ( 1,25*2 ) + 1,25*( 44/5 - 8 ) = 9,5 salários mínimos
9,5 * 415 = R$ 3.942,50

Para contratos de 40 horas semanais :
6 + ( 1,25*2 ) + 1,25*( 40/5 - 8 ) = 8,5 salários mínimos
8,5 * 415 = R$ R$ 3527,50

O valor de 1,5 só deve ser usado nas horas excedentes á contratada ( horas extras ), ou quando o contrato do camarada é por hora, e não mensal.

Estava bom demais pra ser verdade.

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Que sejammmmm os calculos certos ou errados!

Bom se todo mundo cumprisse isso.....
Mas tem muito engenheiro que aceita trabalhar recebendo menos que o piso...

veioloko escreveu:...tem muito engenheiro que aceita trabalhar recebendo menos que o piso...

Poisé,

A minha intenção foi mais a de dar um argumento moral para as pessoas poderem levar isso aos seus contratantes, sobretudo se seus salários estiverem pouco abaixo desse valor.

Isso não é uma regra geral, uma vez que já houve um caso de julgamento em favor da empresa; mas isso vale mais como uma informação que pode ser útil na hora de uma renegociação de salário.

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