Piso para engenharia

[andre_luis]

Pessoal,

Depois do aumento do ultimo mes, convém conferir se alguem ficou abaixo do estabelecido pela lei. Acredito que essa lei tenha prioridade sobre os dissídios de categorias.

VALOR DO SALARIO:
http://www.portalbrasil.net/salariominimo.htm

VALOR DO PISO:
http://www.sengerj.org.br/salariominimo.htm

Obs.: para 44 horas semanais, usando a mesma regra, encontrei R$ 4.233,00

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[proex]

Isso dá aproximadamente 2500 dolares.

Ma-ra-vi-lha !!!!

[andre_luis]

É mole ?????

Os imbecis do sindicato erraram no cálculo do valor !!!!

Aplicando agora o que diz literalmente na lei, o valor correto para 44 horas seria :

6 + ( 2 *1,25 ) + ( 44/5 - 8 )*1,5 = 9,2
9,2 *415 = R$ 3.818,00

Desculpem pela desatenção.....

+++

[barboza]

Não seria?

6 + ( 2 *1,25 ) +( ( 44/5 - 8 )*1,5 ) = x

6 + ( 2.5 ) + (( 0.8 )*1,5) = x

6 + ( 2.5 ) + (1,2) = x

x = 9.7

9,7 *415 = R$ 4.025,50

[andre_luis]

Cara,

Isso já está ficando confuso....

Esse cálculo feito pelo sindicato está errado. Eles não transcreveram a lei, mas escreveram a interpretação deles. Achei no site ´oficial´ do governo ( e não dessa bosta de sindicato ) uma regra que diz o seguinte :

Para contratos de 44 horas semanais :
6 + ( 1,25*2 ) + 1,25*( 44/5 - 8 ) = 9,5 salários mínimos
9,5 * 415 = R$ 3.942,50

Para contratos de 40 horas semanais :
6 + ( 1,25*2 ) + 1,25*( 40/5 - 8 ) = 8,5 salários mínimos
8,5 * 415 = R$ R$ 3527,50

O valor de 1,5 só deve ser usado nas horas excedentes á contratada ( horas extras ), ou quando o contrato do camarada é por hora, e não mensal.

Estava bom demais pra ser verdade.

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[veioloko]

Que sejammmmm os calculos certos ou errados!

Bom se todo mundo cumprisse isso.....
Mas tem muito engenheiro que aceita trabalhar recebendo menos que o piso...

[andre_luis]

...tem muito engenheiro que aceita trabalhar recebendo menos que o piso...

Poisé,

A minha intenção foi mais a de dar um argumento moral para as pessoas poderem levar isso aos seus contratantes, sobretudo se seus salários estiverem pouco abaixo desse valor.

Isso não é uma regra geral, uma vez que já houve um caso de julgamento em favor da empresa; mas isso vale mais como uma informação que pode ser útil na hora de uma renegociação de salário.

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